Las recientes medidas laborales del Mintrabajo por el Coronavirus han sido tomadas con cautela y desconfianza por sectores del sindicalismo en el país. Recientemente la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, envió una carta al Ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera en la cual fijan su posición frente a las medidas tomadas por ese despacho.
Las medidas laborales de Mintrabajo son la circular 021 de 2020, la circular externa 022 y la resolución 803 del 2020. Sobre estas medidas, la CUT hace algunas propuestas y solicitudes que espera sean tenidas en cuenta por el Ministro Cabrera.
En la carta, la “CUT lamenta que las reuniones y llamados que se han hecho a otros actores, como el Consejo Gremial para discutir sobre la situación laboral ante el COVID 19, no se han realizado con las centrales sindicales, siendo que hasta ahora los más afectados y en riesgo son precisamente los trabajadores y trabajadoras”.
Puedes leer:
Las observaciones de la CUT ante las medidas laborales del Mintrabajo
Circular 021 del 2020
Sobre la Circular 021 del 2020 del Ministerio de Trabajo, la CUT le dice al ministro Cabrera que su despacho debería “adoptar una indicación clara y vinculante y con consecuencias ante el incumplimiento, para que los empleadores, en respeto del Derecho Fundamental al Trabajo, de los principios laborales del artículo 53 de la Constitución Política, y especialmente aquellos de, remuneración mínima vital y móvil, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, situación más favorable al trabajador garantía a la seguridad social, y protección especial a la mujer; no suspendan o terminen contratos laborales ni interrumpan por ninguna razón los ingresos de los trabajadores y trabajadoras y, de ser absolutamente necesario, acudan a figuras alternas como el teletrabajo, horarios flexibles o aplicación de artículo 140; en todo caso ninguna figura que permita interrumpir el pago de salarios y violar así el ingreso de los trabajadores y trabajadoras y sus familiar, ni utilizar las vacaciones de los trabajadores creadas para el descanso, la recreación y reponerse del esfuerzo durante el trabajo, para un caso diferente en el que por medidas de sanidad públicas y ordenadas por autoridades tienen que permanecer en sus casas.”
Recuerda la CUT que los trabajadores están siendo presionados por los empresarios y le dice al Ministerio que las medidas deben ser concertadas con los sindicatos.
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Circular externa 022
Sobre la circular externa 022 del Ministerio de Trabajo, la CUT dice en su carta que este despacho no solo debería apelar a la solidaridad de los empleadores, sino que debería exhortar clara y concisamente a estos para que respeten los derechos fundamentales y principios constitucionales del trabajo.
“…es más que pertinente la adopción de una actuación urgente y eficiente de Fiscalización Laboral Rigurosa por parte del Ministerio, para que priorice la inspección a las empresas que excusándose en el COVID 19 están adoptando medidas que violan derechos laborales”, dice la carta de la CUT.
Además, en la comunicación le dicen al ministro de trabajo que la CUT enviará las denuncias que han hecho varias organizaciones sindicales sobre despidos y suspensiones irregulares.
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Resolución 803 del 2020
Otra de las medidas laborales del Mintrabajo es la resolución 803 del viceministerio de relaciones laborales e inspección. Sobre esta disposición la CUT considera prudente la restricción que se le hizo a las direcciones territoriales en el sentido de que estas no podrán autorizar los despidos o las suspensiones de los trabajadores. Dice al CUT que muchas veces las seccionales del Ministerio reciben presiones indebidas.
A veces también hay “erróneas aplicaciones conceptuales que les permitieran conceder la autorización a los empleadores, que redundarían en violación de los derechos de los y las trabajadoras.” dice la Central.
Además, la CUT considera fundamental que el viceministro imparta orientación clara y contundente a su Unidad de Investigaciones Especiales en los siguientes aspectos:
- NO PUEDEN CONCEDERSE autorizaciones de suspensión temporales de actividades o despidos colectivos, solicitadas durante, con ocasión o relación alguna con la emergencia del Coronavirus COVID 19,
- Estableciendo con claridad absoluta que esta emergencia NO constituye Fuerza Mayor, ni causa imputable al trabajador o irresistible que justifique suspensión o despido laboral alguno,
- Que la emergencia del COVID 19, amerita más que nunca una actitud de protección especial de los y las trabajadoras en su empleo, protección social y garantía del ingreso,
- Que exijan a las empresas la adopción de medidas no gravosas para los trabajadores y trabajadoras, tales como teletrabajo, salario sin prestación del servicio, jornadas flexibles u otras que no impliquen desvinculación o pérdida de derechos adquiridos.
Aquí puedes leer la carta completa que envió la CUT al Ministro de Trabajo sobre las medidas laborales del Mintrabajo.
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Andres:
21/03/2020,Están sancionando a los empleados por el tema de la pandemia, que hacer en ese caso
Diana Carolina Morales Galindo:
21/03/2020,La empresa Stanton s.a situada en sibate el día jueves 19 de marzo los hizo firmar un permiso no remunerado desde el 20 hasta 13 de abril y a los que están con una capacidad debe esperar a que la eps pague nosotros vivimos de nuestros sueldos que debemos hacer .
Andrea:
21/03/2020,A mi me suspendieron me congelaron el contrato hasta que se calme todo eso es legal pues dejaré de recibir mi salario y pues me perjudican mucho.
Ruth:
26/03/2020,La empresa kfc congelo los contratos. No vamos a recibir salarios. Que hace el estado en este caso
Ferney Jaramillo:
26/03/2020,Hola Ruth, desde la ENS han habilitado este formulario, envia los datos y alguien te contactará para respoderte la pregunta https://bit.ly/2wI2UDQ
Odilia:
21/03/2020,Si una empresa es indp, tiene varias trabajadores y vive del día a día, acá que prima los derechos del trabajador en la Cuarentena y Toca no adelantarle vacaciones ni descuentos. Pero mientras el empresario pequeño tiene q no dormir pensando como conseguir el dinero para pagarles. Peor es q se vaya a la quiebran y hay si todos nos quedemos sin trabajo, solo por no tomar medidas como suspensión o adelanto de vacaciones. Me parece terrible q no piensen en los empresario pequeños
LILIANA ROMERO:
23/03/2020,Buen día que medidas están tomando para que las empresas de flores no cierren ni despidan a los trabajadores quedó pendiente por qué hay madres ya padres cabeza de hogar
Diego:
21/03/2020,Buenas noches en este momento me encuentro incapacitado por un mes debido a la pandemia mis ingresos se ven afectados puesto que me pagan al 67% la incapacidad me pueden descontar ?
Yuli:
21/03/2020,Que hacer si la empresa me obligó a sacar vacaciones debido a q tengo problemas de salud y no pueden enviarme con trabajo para la casa según las únicas opciones eran la suspensión del contrato o vacaciones.
Vanebel:
22/03/2020,Descansar., Cuidarse y agradecer a su empleador que optó por vacaciones y no por suspenderlo el contrato, apoye a su empleador para cuando esto acabe usted y muchos otros tengan trabajo, y no tengan que salir a buscar empleo porque su empresa deba ser liquidada.
José:
04/04/2020,Y las ganancias que les han generado los trabajadores por años y años??
Es el riesgo que deben asumir por querer explorar trabajadores!!
Carolina:
06/04/2020,Si hacen descuento al salario por el covid cuanto es lo aprobado, se puede.
Yeny zamudio:
22/03/2020,Las empresas están obligadas a responder por el salario básico del empleado con contrato indefinido???
Daniela:
22/03/2020,En los centros comerciales como el jardín plaza Cúcuta a casi todos los empleados le suspendieron el trbajo y los mandaron para la casa sin un peso para suplir las naacesidades, entre esas marcas muy reconocidas,
Alexander:
22/03/2020,Bn día trabajo en Andrés carne de res la empresa nos dio un papel solicitando una licencia no remunerada desde el 20/03/20 hasta el 7/04/20 diciendo q nos darán salud y pensión pero sueldo no la hoja se formó pero si no se realiza nos dejaría sin trabajo me colaboran gracias
Adriana María Zapata:
22/03/2020,Yo trabajo en una empresa de ase y mantenimiento hasta el momento a nosotras no nos han dicho nada , pero yo pienso que las personas que tengan las cesantías las empresas permitan que de ahí se nos adelante una parte si es que no nos pueden pagar sueldo y que el gobierno autorice el seguro de cesantías para todas las personas que lo necesitemos así no sea todo el sueldo pero si un buen porcentaje que nos permita sustituir
Gloria Cecilia López:
22/03/2020,Que puede hacer la empresa de plástico para bolsas para la basura,podremos trabajar acomodando los horarios?
Jose Burgos:
23/03/2020,Buenos días yo trabó en una empresa mí trabajo toca hacerlo presencial por que todo es mantenimiento de maquinarias como hago sino puedo ir y si no trabajo no me pagan mí contrato es de termino obra o labor que puedo hacer hay gracias
Édgar Amezquita Rodríguez:
22/03/2020,La empresa nos mandó a varios a vacaciones que pasa con este tiempo porque no estamos disfrutando de ellas, que pasa este tiempo de cuarentena con las vacaciones se congelan o que pasa . Agradezco contestar está inquietud
Jeimy:
23/03/2020,Me terminaron el contrato por obra y labor q tenía el 6 de marzo. Tengo un hijo con discapacidad y en este tiempo es muy difícil encontrar trabajo por el tema global q pasa el mundo por el coranuvirus. Q debo hacer. Gracias
José Ernesto torres pinzón:
23/03/2020,Los trabajadores que debemos asistir a trabajar por pertenecer a la rama de los alimentos, en el caso que resultemos contagiados, pienso que esto debe ser reconocido como enfermedad profesional, ustedes que opinan?
José:
04/04/2020,El estado está en la obligacion de responder!! Porsupuesto que la ARL debería ser involucrada.!!
José Ernesto torres pinzón:
23/03/2020,En caso de contagio del corona virus por asistir a trabajar en la industria de los alimentos, ésto es reconocido como enfermedad profesional?
Blanca:
23/03/2020,Avianca exige disque voluntariamente los empleados soliciten una Licencia NO Remunarada de 1a6 meses, no tenemos para comer , soy padre de familia y tengo 3 hijos y esposa sin trabajo como los voy a mantener en ese tiempo, no sería mejor que Avianca legalmente acuda a la ayuda del gobierno,….????? Y no nos perjudica en nuestras vidas….???? Que hacer…???
Mauricio:
23/03/2020,Que pasa como la gente que tiene trabajo informal y vive del día a día vendiendo repuestos para vehículos.
Leon paiba eusebio:
23/03/2020,A nosotros nos dieron un permiso del 19 al 24 de marzo y nos cambiaron los turnos antes eran 3 turnos de 8 hrs ahora son 2 turnos de 12 hrs lo que no se es que si tengo contrato por obra labor por temporal en empresa de tecnología y telecomunicaciones me vayan a pagar normal o descuenten los días de cuarentena necesito pagar facturas y arriendo y para la comida muchas gracias por su atencion
Sandra Lorena nuñez:
23/03/2020,Buenos días el día jueves la empresa procesos y servicios decidió terminar mi contrato por que se había acabado el proyecto y no solo a mi si no a 30 personas mas dejando trabajar como a 100 personas mas eso se puede hacer ?
Liliana:
23/03/2020,Señores de la CUT, y los dueños de pymes que hacemos, si algunos son negocios 100 por ciento producción, no se puede hacer teletrabajo, apenas veníamos medio sosteniendonos antes de esta situación.. Y ahora?? Según uds que saben tanto.. De dónde sacamos para pagar los salarios.. Tan fácil que es hablar mirando solo un punto de vista.
Luisa:
23/03/2020,Soy empresaria, dependo d emis clientes que aun no me pagan, ya que como yo, las prioridades cambiaron, no se mueve la economia y mis ingresos no me permiten sostener a los trabajadores. No me parece justo que la CUT de manera irresponsable pretenda que paguemos salarios sin percibir ingresos. No se equivoque, el problema es de todos.
Jair picalua romero:
23/03/2020,Que esta experiencia sirva a muchas personas para replantear la forma de gastar. Se debe ahorra para para situaciones inesperadas que siempre van a ocurrir hoy es el covic19. En un mañana sera otra cosa… crear la costumbre del ahorro nos ayuda a sobrepasar estos imprevistos… ahorrar, ahorrar. Ajala esto sea una lección. Para los que solo viven y trabajan para gastar….
Davidson:
25/03/2020,Si el contrato es fijo y se vence el 29 de marzo del 2020 y teniendo en cuenta la crisis del covid-19 es posible que no hagan la terminación de contrato
Ederney fester Garzón:
06/04/2020,Los trabajadores de compass group (ESS) en el César septor minero estamos ante una vulneración de nuestros derechos laborales ya que nos suspendieron los contratos como nos pueden ayudar con asesoría gracias att presidente de SINTRAMINA
Cindy vallejo:
01/05/2020,Que se está haciendo por las personas a las que nos congelaron el contrato laboral pero la empresa paga seguridad social. Y no podemos acceder a las ayudas del Gobierno por no tener carta de despido y no nos dan soportes del documento para congelar el contrato.